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社保缓缴功能上线,这些注意事项你必须知晓!

发布日期:2020-03-26 浏览次数:1153

不久前,办税总动员发布了关于社保费阶段性减免、减征如何计算的推文,想必各位会计朋友们对于阶段性社保减免和减征费额的计算都有了一定的了解,如果正在阅读的您还不太了解的也没关系,我们先来做个简单的前情回顾


一、 “免”

2020年2月至6月,对已办理参保缴费登记的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户,免征养老、失业、工伤保险单位缴费部分。


二、“减”

1、2020年2月至4月,对已办理参保缴费登记的大型企业、民办非企业单位、社会团体、基金会等各类社会组织等其他参保单位,减半征收养老、失业、工伤保险单位缴费部分。


2、2020年2月至6月,对参加江苏省职工医保的企业,包括按单位参保的个体户,也包括民办非企业单位、社会团体,不含机关事业单位,对企业的职工医保单位缴费部分实行减半征收。


重要提示:

1、以上减免或者减半都是针对单位缴费部分

2、机关事业单位不享受减免和减征

2、生育保险费不在此次阶段性社保费减免、减征范围内需要正常缴费


下面我们正式进入本文的主题,最近有不少会计朋友咨询申请社保缓缴的问题,询问享受了社保阶段性减免、减征,是否还可以申请社保费缓缴?


答案是可以,但是关于申请社保费缓缴却有很多细枝末节的问题,不是简单的认为可以同时既享受减免、减征又享受社保费缓缴。



下面我们一起来了解下阶段性社保费减免、减征背景下社保缓缴申请需要重点关注的问题


1、缓缴年度为2020年,最长不超过6个月


2、缓缴申请涉及险种为养老、失业、工伤,不含生育和医疗保险


3、受理申请缓缴部门不同,若申请单位缴费部分缓缴向主管税务局申请申请个人缴费部分缓缴向当地社保经办部门申请。劳务派遣企业申请社保费缓缴,无论单位缴费部分还是个人缴费部分均到当地社保经办部门申请社保费缓缴


4、申请个人缴费部门缓缴的,建议企业慎重考虑,此种情况只会出现在经营极度困难的情形下,无法支付员工工资的情况会产生,并且需要与员工沟通协商,充分听取职工意见,履行民主程序,并达成一致意见才可以申请。


5、本月开始申请社保费缓缴的,缓缴期限都是从4月份开始计算,不再划分本月上半月申请还是下半月申请,这一规定与之前的社保缓缴申请还是有差异的。


6、机关事业单位不享受阶段性社保减免、减征,同样不享受社保缓缴申请。


7、先前已经申请过社保缓缴并且审批通过,由于阶段性社保减免政策的实施而暂停执行的企业,此次若需申请社保费缓缴需要重新申请。


8、享受阶段性社保减免的中小微企业社保缓缴申请建议在充分享受了减免政策后仍资金困难的再申请社保缓缴,因为2-6月份期间中小微企业单位缴费部分已经全部减免了,除了要申请个人缴费部门缓缴的单位,如有需求,请在7月份开始申请缓缴,充分享受缓缴6个人月的政策红利,减免期限和缓缴期限不交叉,不互相占用。


社保费缓缴申请系统操作


根据受理权限,目前由税务局受理申请的社保费缓缴申请在手机微信公众号“苏州税务”中申请,具体申请路径:进入公众号-微服务-微信办税-申报服务-社保费缓缴申请,如下图所示:

因为小编这户企业划型是中小微企业,所以点击社保费缓缴申请即会提示由于单位缴费部分已经享受减免,暂不能申请缓缴,如需申请单位缴费部门则从7月份开始,若需申请个人缴费部分缓缴则需向当地社保经办部门申请缓缴,因此如需向税务局申请社保缓缴的,则为涉及社保减征的企业,如大型企业及民办非企业单位、社会团体,不含机关事业单位。